Australijska Narodowa Rada ds.Zdrowia i Badań Medycznych zaleca wyłączne karmienie piersią (tj. Bez pokarmów stałych i napojów) do 6 miesiąca życia. Zaleca się, aby karmienie piersią było kontynuowane wraz z odpowiednią, uzupełniającą żywnością przez 1 rok lub tak długo, jak chcą matki i dziecka. zaleca karmienie piersią przez dwa lata lub dłużej, jeśli mama i dziecko są z tego zadowoleni. w Australii 96% matek rozpoczyna karmienie piersią, jednak pomimo silnej chęci karmienia piersią statystyki wskazują na gwałtowny spadek wyłącznego karmienia piersią z każdym miesiąc po urodzeniu: 1 miesiąc – 56% 3 miesiące – 39% 4 miesiące – 27% 5 miesięcy – 15% Do 1 roku tylko 28% dzieci jest nadal karmionych piersią (wliczając w to niewyłącznie). zmienić liczbę matek, które karmią wyłącznie piersią do około 6 miesięcy i kontynuują karmienie piersią do 1 roku i dłużej, istnieje szereg zmian w polityce, praktyce, na poziomie kulturowym i społecznym, które moglibyśmy wprowadzić. w rzeczywistości inne kraje już to robią. Kambodża z dużym powodzeniem podniosła swój wyłączny wskaźnik karmienia piersią (w wieku 6 miesięcy) z 11% do 74%. Wszystko za bardzo mało pieniędzy. Inne kraje, takie jak Kenia, zrobiły to samo. Oto jak to zrobili. A więc na co czekamy? Oto 7 rzeczy, które należy zmienić, aby zwiększyć nasze wskaźniki karmienia piersią: # 1: Wczesna suplementacja w szpitalach wymaga ograniczenia Powyższe statystyki pokazują, że największy spadek wyłącznego karmienia piersią występuje w ciągu pierwszego miesiąca. Badania pokazują, że zdrowe, urodzone o czasie dzieci, które nie otrzymują żadnej suplementacji w ciągu pierwszych kilku dni, są bardziej skłonne do kontynuowania karmienia piersią w wieku 6 miesięcy. Jednak wiele dzieci otrzymuje suplementy jeszcze w szpitalu. Protokół Akademii Medycyny Karmienia Piersią dostarcza doskonałych informacji opartych na dowodach, kiedy suplementacja jest, a kiedy nie jest wskazana. # 2: Lepsza edukacja w zakresie karmienia piersią dla pracowników służby zdrowia Ważne jest, aby pracownicy służby zdrowia być odpowiednio przeszkoleni, aby wspierać karmienie piersią oraz udzielać dokładnych, aktualnych i popartych dowodami informacji na temat karmienia piersią, jednak badania wskazują, że wielu pracowników służby zdrowia nie ma wiedzy na temat karmienia piersią. Należy stworzyć lepsze ramy dla edukacji wielu pracowników służby zdrowia w zakresie karmienia piersią. Specjalnie dla tych, które zwykle są pierwszym punktem kontaktowym dla młodej matki. W artykule BellyBelly o szokującym braku edukacji dla pracowników służby zdrowia w zakresie karmienia piersią wyjaśniamy, w jaki sposób większość świadczeniodawców, w tym lekarze, położne, położnicy, pielęgniarki zajmujące się matką i pediatrzy, otrzymują od zera do trzech godzin edukacji w zakresie karmienia piersią w ramach wszystkich kursów licencjackich. Dla niektórych studentów medycyny to tylko krótka godzinna rozmowa z Australijskim Stowarzyszeniem Karmienia Piersią, co jest dalekie od tego, czego wymagają osoby z pierwszej linii wsparcia dla matek karmiących piersią, dlatego IBCLC są tak ważne. IBCLC to prawdziwi eksperci od karmienia piersią – kwalifikacje są jak tytuł magistra karmienia piersią. Wymagane jest od nich wiele godzin nauki i doświadczenia. W przeciwieństwie do większości szkoleń medycznych, aby zachować certyfikat, aby upewnić się, że wiedza jest aktualna i aktualna, wymagane są regularne powtórne badania. # 3: Więcej szpitali przyjaznych dzieciom Szpitale mogą wdrożyć kilka praktyk, które mogą pomóc w zaprzestaniu karmienia piersią na najlepszy możliwy start. Praktyki takie jak: Kontakt skóra do skóry bezpośrednio po porodzie Pokój w pokoju (posiadanie dziecka z Tobą w pokoju) Bez suplementacji, chyba że jest to wskazane z medycznego punktu widzenia (lub matka tego chce) Zapewnienie wsparcia nowym matkom przez poinformowanych pracowników służby zdrowia Jeśli planujesz aby urodzić dziecko w szpitalu, wybór szpitala akredytowanego dla dzieci oznacza, że powyższe praktyki (i nie tylko) będą polityką szpitala. Dzięki temu będziesz mieć większe szanse na pomyślne rozpoczęcie karmienia piersią i wyłącznie karmienia piersią na dłużej. # 4: Wdrożenie Kodeksu WHO Rodziny, które używają formuły, muszą być w stanie podejmować świadome decyzje na podstawie informacji, którym mogą zaufać. Informacje te muszą być niezależne i nie mogą być kierowane motywami zysku i szumem marketingowym branży. Kodeks WHO ma na celu zapobieganie wykorzystywaniu przez marketing formuł. Odpowiedzią Australii na Kodeks WHO było wprowadzenie porozumienia Marketing in Australia of Infant Formula (MAIF), dobrowolnego, samoregulacyjnego kodeksu postępowania między producentami i importerami preparatów dla niemowląt w Australii. Umowa MAIF stanowi, że firmy nie mogą promować preparatów dla niemowląt (0–6 miesięcy) lub preparat uzupełniający (6–12 miesięcy). Umowa MAIF nie dotyczy wielu innych rzeczy, które są objęte Kodeksem WHO, w tym formuły dla małych dzieci (od 12 miesięcy), dlatego też marketing mleka dla niemowląt nie ma ograniczeń i są one agresywnie sprzedawane. Badania pokazują, że wielu rodziców nie rozróżnia preparatów dla niemowląt i małych dzieci, a raczej rozpoznaje tylko markę. Chociaż umowa MAIF pomaga w pewnym stopniu promować i chronić karmienie piersią, wdrożenie Kodeksu WHO byłoby znacznie skuteczniejsze. # 5: Ulepszony Zasady dotyczące urlopów rodzicielskich Australia posiada obecnie program płatnego urlopu rodzicielskiego finansowany ze środków publicznych, który zapewnia uprawnionym pracownikom do 18 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego według krajowej stawki minimalnej. Norwegia ma hojny płatny urlop rodzicielski obejmujący 46 tygodni z pełnym wynagrodzeniem lub 56 tygodni z 80% wynagrodzeniem. Urlop można wykorzystać w niepełnym wymiarze godzin do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Być może po części dlatego w Norwegii 99% kobiet rozpoczyna karmienie piersią, a 80% nadal karmi piersią w wieku 6 miesięcy, a 46% w wieku 12 miesięcy. # 6: Miejsca pracy bardziej przyjazne dla karmienia piersią Badania pokazują, że powrót do pracy wpływa na wskaźniki karmienia piersią. Na przykład jedno badanie wykazało, że wśród matek powracających do pracy w wieku 6 miesięcy lub wcześniej 58% zgłosiło ograniczenie lub zaprzestanie karmienia piersią w celu powrotu do pracy. Australijskie Stowarzyszenie Karmienia Piersią opracowało inicjatywy zachęcające do wspierania karmienia piersią w miejscu pracy. Program Breastfeeding Friendly Workplaces (BFW) to ogólnokrajowa usługa doradcza, której celem jest usunięcie z miejsca pracy bariery w karmieniu piersią. Poprzez proces akredytacji program BFW pomaga pracodawcom w tworzeniu sprzyjającego środowiska dla powracających do pracy matek karmiących piersią. W programie opracowano konkretne kryteria znane jako wspierające, takie jak elastyczne opcje pracy, wspierające środowisko, przerwy laktacyjne i odpowiednie udogodnienia. Więcej miejsc pracy akredytowanych przez BFW oznaczałoby, że więcej matek byłoby wspieranych w powrocie do pracy i kontynuowaniu karmienia piersią. # 7: Normalizacja Karmienie piersią Ciągłe oglądanie rzeczy ma znaczący wpływ na to, jak postrzegamy świat. Kiedy rzeczy są często widziane, są znajome i wnikają głęboko w naszą świadomość. Tak więc, gdy matki karmią piersią w miejscach publicznych, gdy zdjęcia karmienia piersią są wyświetlane w Internecie, na okładkach czasopism, na ścianach w klinikach medycznych itp., Pomaga to większej liczbie osób zrozumieć, że karmienie piersią jest normalne. Wszystko to pomoże zmienić nasze społeczeństwo, pomoże znormalizować karmienie piersią – jedno publiczne karmienie piersią, obraz i wspierające przesłanie naraz.
