Lodziarnie, myjnie samochodowe, restauracje i handel detaliczny. Latem w te lokalne miejsca gromadziły się nastolatki, aby zapewnić sobie pracę sezonową. Takie miejsca pracy osiągnęły szczyt w 1979 r., Zauważa Bureau of Labor Statistics, kiedy to 57,9 procent nastolatków było zatrudnionych. Ale do 2011 roku tylko 34,1 procent osób w wieku od 16 do 19 lat miało letnie koncerty – i zgodnie z najnowszymi prognozami, dział technologii, zarządzania i budżetu stanu Michigan spodziewał się więcej tego samego.
Nie jest to zaskakujące dla Zahry Saad, właścicielki The Custard Hut w Dearborn Heights. Mówi, że w ciągu ostatnich kilku lat widziała wyraźny spadek zainteresowania pracą wśród nastolatków.
„Nastąpił ogromny kryzys. Próbowałem zatrudnić na wiosnę tego roku i było mi to naprawdę ciężko ”- mówi Saad. „Wiele lat wcześniej miałem dużo więcej chętnych do przyjścia i szukania pracy”.
Jeffrey Aula, analityk ekonomiczny z Biura Informacji o Rynku Pracy i Inicjatyw Strategicznych w Michigan, mówi, że nastolatki poszukujące pracy po raz pierwszy stają w obliczu konkurencji ze strony rówieśników z wcześniejszym doświadczeniem zawodowym.
„W rezultacie nawet w najbardziej sprzyjających warunkach na rynku pracy czynniki te powodują, że stopa bezrobocia wśród nastolatków jest stosunkowo wysoka w porównaniu z ogólną stopą bezrobocia” – mówi. „W ostatnich latach nastolatki również musiały stawić czoła dodatkowej konkurencji ze strony dorosłych o wolne miejsca pracy”.
Co ciekawe, rynek pracy w Mitten staje się coraz silniejszy – mimo to mniej nastolatków pracuje. Jakie inne czynniki spowodowały ten spadek i co rodzice mogą zrobić, aby pomóc nastolatkom w zdobyciu letniej pracy?
Edukacja, staże itp.
Istnieje wiele czynników, które wpłynęły na spadek liczby letnich miejsc pracy nastolatków. Niektóre nastolatki po prostu chcą być nastolatkami, zauważa Saad. Na przykład uważa, że wielu chce spędzać lato na „imprezowaniu” lub relaksie – a ich rodzice nie egzekwują zasady letniej pracy.
Tam jest odsetek nastolatków uważanych za NEET – nie kształci się, nie pracuje ani nie szkoli. Chociaż nie wiemy, na co spędzają lato, według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju w 2016 r. 7% amerykańskich nastolatków było NEET.
Jednak odnotowano również wzrost liczby studentów, którzy zdobywają doświadczenie zawodowe w okresie przedszkolnym poprzez bezpłatne staże. W 2014 roku badanie przeprowadzone przez Millennial Branding i Internships.com wykazało, że 77 procent uczniów szkół średnich było zainteresowanych wolontariatem i rozwojem kariery.
Ponadto Bureau of Labor Statistics donosi, że liczba uczniów w wieku 16-19 lat uczęszczających do szkół letnich potroiła się w ciągu ostatnich 20 lat. Studenci koncentrują się bardziej na edukacji i gotowości do studiów niż na zdobyciu wakacyjnej pracy.
Mimo to jest coś do powiedzenia na temat pracy wakacyjnej – a lekcje z niej płynące są nieocenione.
„Uczy ich odpowiedzialności, uczy wartości dolara” – mówi Saad. „To bardzo ich uczy – nadaje im strukturę”.
Dostaję letni koncert
Jeśli twoja nastolatka bawi się tym pomysłem, lepiej się ruszaj, mówi Aula. „Od maja liczba nastolatków wchodzących na rynek pracy gwałtownie rośnie i osiąga szczyt w lipcu”, mówi, więc twoja nastolatka powinna zacząć szukać pracy.
W przypadku nastolatków, którzy chcą znaleźć zatrudnienie, Departament Technologii, Zarządzania i Budżetu stanu Michigan sugeruje odwiedzanie lokalnych firm w celu uzyskania informacji o dostępności pracy, rozmowy z pedagogami szkolnymi, zapoznanie się z ogłoszeniami o pracę online i odwiedzenie Michigan Talent Connect na mitalent.org, aby uzyskać więcej zasobów.
Jeśli jesteś w stanie umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, Saad – który najpierw przeprowadza wywiad e-mailowy – zachęca nastolatki do profesjonalnej korespondencji pisemnej. Na przykład bez LOL lub akronimów tekstowych.
Sprawdź też swoją osobowość online. Saad mówi, że przeszuka media społecznościowe, aby sprawdzić, czy nastolatki wydają się odpowiedzialne. Dlatego upewnij się, że konta Twojego nastolatka są prywatne – a jeśli tak nie jest, powinny mieć pozytywną obecność w Internecie.
Jeśli zaproponowano ci rozmowę kwalifikacyjną, Saad kładzie nacisk na terminowość. „Jeśli powiem ci, żebyś był gdzieś o 4:30, lepiej bądź tam o 16:26” – mówi.
Zarówno Saad, jak i stan sugerują odpowiednie ubranie się na rozmowę kwalifikacyjną. Bądź też przystojny. „Im bardziej jesteś przystojny, tym większe szanse na znalezienie pracy” – dodaje Saad.
Sztuka autorstwa Jay Holladay