contador gratis Skip to content

Jak rodzice wpływają na etykę pracy dziecka

Jak rodzice wpływają na etykę pracy dziecka
Georgijevic / iStock

Moje dzieci dorastają z dwoma wzorami do naśladowania w świecie pracy – jeden całkiem niezły, a drugi niezbyt gorący. Mój mąż ciężko pracuje do winy (w pewnym momencie HR powiedział mu, że tak 10 lat’ wartość narosłych zwolnień chorobowych) i jest nadprodukcyjna. Zawsze ma kilka dużych projektów w trakcie. Przełącza się między intensywnym skupieniem się na jednym projekcie i naprzemiennie między nimi, co oznacza, że ​​robi dużo w danym tygodniu, miesiącu czy roku.

Ja idę wolniejszą drogą. Częściowo wynika to z tego, że wycofałem się z pracy, gdy urodziło się nasze pierwsze dziecko, więc nie mam takiej samej presji, aby utrzymać karierę jako źródło utrzymania. Ale mimo to nigdy nie miałem takiej samej dyscypliny, z jaką musi rozpoczynać i kończyć projekty, a moja praca skupiała się głównie na znalezieniu pracy, która będzie wystarczająco dobrze płatna, aby dać mi czas na rodzinę, przyjaciół i hobby poza pracą. .

Może to wynikać z faktu, że mamy dwie różne „orientacje” w pracy, według badań Wayne Baker, profesora z Uniwersytetu Michigan i dr Kathryn Dekas. i menedżer ds. analityki ludzi w Google. Penny Wrenn, pisząca dla LearnVest (h / t The Huffington Post), donosi, że badania Dekasa i Bakera wykazały, że największy wpływ na etykę pracy dzieci mają ich rodzice.

Zidentyfikowali trzy „rodzaje” etyki pracy lub to, co nazywają orientacjami zawodowymi: 1) orientacja „zawodowa”, czyli tylko od 9 do 17, która opłaca rachunki, 2) orientacja na karierę, w której pracownicy czerpać satysfakcję z wymiernego awansu oraz 3) orientację „na zawołanie”, w której pracownicy wykonywaliby pracę, nawet gdyby nie otrzymywali wynagrodzenia (mam na myśli ministrów, aktorów, muzyków i kilku wybitnych polityków).

Ludzie mogą oczywiście poruszać się między tymi orientacjami przez całe życie, a czasami istnieją w połączeniu. Jednak jakkolwiek ty i twój współmałżonek jesteście zorientowani, prawdopodobnie będzie to miało silny wpływ na twoje dzieci. Efekt ten może być pozytywny lub negatywny. W wywiadzie dla Wrenna Baker mówi: „Jeśli rodzice wrócą do domu i porozmawiają o tym, jak bardzo nienawidzą swojej pracy – jak nie mogą się doczekać przejścia na emeryturę – to ich dzieci prawdopodobnie będą postrzegać pracę jako żart”.

Więc nie ma tu większych niespodzianek, chociaż zawsze miałam nadzieję, że moje dzieci tak będą lepszy niż ja pod każdym względem, w tym ich orientacji zawodowej. Martwię się, że dzieci będą postrzegać ciężko obciążającego się, dobrze zarabiającego ojca (lub czasami mamę) jako „prawdziwą” etykę pracy w gospodarstwie domowym i zignorować wysiłki podejmowane przez matkę (lub czasami tatę) będącą głównym opiekunem. Praca opiekuńcza, taka jak zapewnienie, że zadatki na tygodniowe obiady są w lodówce lub prowadzenie starszego krewnego z lekarzem, często pozostaje niewidoczna, podczas gdy osiągnięcia zawodowe są widoczne i celebrowane.

Na szczęście naukowcy wykazali, że mogą istnieć kombinacje dwóch orientacji zawodowych: cytują młodą kobietę, która wzorowała się na swoim tacie, odnosząc sukcesy, agresywną orientację zawodową, ale zostawia miejsce w swoim harmonogramie na pracę pro bono dla organizacji non-profit – ukłon w stronę jej społeczności -mądra, socjalna mama.

Jak wszyscy rodzice, chcę, aby moje dzieci znalazły własne drogi, osiedliły się w karierze, która jest zarówno powołaniem, jak i sposobem na opłacenie rachunków. Jako były teatrolog wiem, że to nie zawsze się udaje. Ale znam i podziwiam wystarczająco dużo artystów, którzy sprawili, że ich życie artystyczne funkcjonuje dzięki strategii, która łączy pracę zarobkową, możliwości kariery i czystą pracę teatralną z zamiłowania, aby sądzić, że jest to możliwe.

To jest najważniejsza rzecz, której chcę nauczyć moje dzieci – że mają kontrolę nad swoim życiem zawodowym i że potrafią być elastyczni, gdy zmienią się ich potrzeby i pragnienia. Miejsca pracy na najbliższe 20 lat będą sprzyjać ludziom o szerokich umiejętnościach i dużej elastyczności. Czasami będą musieli ustalić priorytety wypłaty, a czasami mogą spędzić więcej czasu na rozmowie telefonicznej, jeśli taką mają. I czasami, gdy zajdzie taka potrzeba, mogą całkowicie wycofać się, by zająć się rodziną. W końcu praca to nie wszystko.