kobiety-urlop-macierzyński-praca-wyróżniona

Jak wydajna jest praca kobiety, która urodziła trzy tygodnie temu?

kobiety-urlop-macierzyński-praca-wyróżniona

Jej mąż robił, co mógł, przed wyjściem każdego ranka, przygotowując lodówkę z gotowymi do spożycia obiadami i przekąskami. Inni rodzice z sąsiedztwa zatrzymywali się, by pomóc, ale ogólnie to doświadczenie można określić jako „brutalne”. Moja przyjaciółka powiedziała, że ​​jej mąż wróci do domu z pracy i zastanie ją skuloną i płaczącą na fotelu do karmienia. Zrezygnowała z kolejnych wizyt położniczych na cesarskie cięcie, ponieważ nie mogła zarządzać metrem z dwójką dzieci. „Tak naprawdę nawet nie pamiętam tamtego czasu” – mówi. Jej jedynym celem było utrzymanie wszystkich przy życiu.

W orędziu o stanie Unii wczoraj wieczorem prezydent zwrócił się do Kongresu o priorytetowe potraktowanie płatnego urlopu rodzicielskiego dla rodzin pracujących. Powiedział również, że da pracownikom federalnym sześć tygodni płatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Pod koniec 2013 r. Przedstawicielka Rosa DeLauro i senator Kirsten Gillibrand z Nowego Jorku wprowadzili przepisy, które umożliwiałyby pracownikom skorzystanie z częściowego płatnego urlopu trwającego do 12 tygodni, finansowanego z podatku od wynagrodzeń zarówno pracodawców, jak i pracowników. To są małe kroki we właściwym kierunku – właściwy kierunek to na przykład 6 miesięcy do roku płatnego urlopu dla obojga rodziców – ale małe kroki są lepsze niż brak kroków.

Zbyt wielu rodziców musi wybierać między opieką nad noworodkiem a zabezpieczeniem finansowym swojej rodziny. Rozmawiałem z Elizabeth, pediatrą mieszkającą na Brooklynie, która spodziewa się drugiego dziecka w kwietniu. Spodziewa się sześciu tygodni przerwy po porodzie i zauważa, że ​​jest to hojne w porównaniu z kobietami na innych oddziałach: „Rezydenci dermatologii są naprawdę zniechęceni do dłuższego niż cztery tygodnie” – powiedziała. „Znam jedną kobietę, która urodziła bliźnięta przez cesarskie cięcie i zajęło jej osiem tygodni, ale to było najwięcej, o czym słyszałem”. Urlop jest bezpłatny, a Elizabeth uważa, że ​​ponad sześć tygodni jest finansowo nie do utrzymania. Mówi, że idealnie by było, gdyby zajęło jej to więcej niż sześć miesięcy, ale musi płacić opiekunce (za starsze dziecko) podczas bezpłatnego urlopu, a nie mogła tego wytrzymać dłużej niż sześć tygodni.

Inna kobieta, Alexis, prawniczka rządu federalnego, opisała swoją sytuację w e-mailu: „Z naszym drugim dzieckiem nie miałam płatnego urlopu. Spędziłem rok przed jego urodzeniem, oszczędzając każdą sekundę corocznego urlopu i urlopu, który zarobiłem (co oznaczało, że nigdy nie byłem na zwolnieniu lekarskim, nawet gdy byłem chory), więc mogłem spędzić osiem tygodni płatnego urlopu między zwolnieniem chorobowym a zdobytym urlopem. Wziąłem 11 tygodni wolnego, z czego trzy były niezapłacone, na co mogliśmy sobie pozwolić.

„[My husband] nie miał płatnego urlopu poza urlopem.

„To jest oczywiście niedopuszczalne. Jedenaście tygodni to zdecydowanie za wcześnie [to be separated from your baby] a zajęcie nawet trzech niepłatnych tygodni było wielkim finansowym uderzeniem. Poza tym rok, w którym pracowałem bez ani jednej przerwy, również miał swoje żniwo ”.

Zastanawiałem się, jak produktywny będę po powrocie do pracy po 11 tygodniach; Alexis zauważa, że ​​w ciągu dnia spędzała ze swoim synem około dwóch godzin dziennie, opiekując się nim – co określa jako pozytywne. Co to jest, biorąc wszystko pod uwagę. Ale mogłaby być jeszcze bardziej produktywna w pracy, gdyby mogła wziąć odpowiednią ilość wolnego czasu z synem. Przyzwoity płatny urlop macierzyński generalnie oznacza, że ​​więcej kobiet wraca do pracy i są bardziej produktywne, gdy tam przebywają.

(Nie bierze to pod uwagę kobiet, które po prostu nie wracają do pracy, ponieważ nie mogą znaleźć niedrogiej, niezawodnej opieki nad dzieckiem).

Tylko 12 procent pracowników ma dostęp do płatnego urlopu na opiekę nad członkiem rodziny. Trzy stany, Kalifornia, Rhode Island i New Jersey, mają fundusze stanowe na płatny urlop rodzinny. Pracownicy firm zatrudniających więcej niż 50 pracowników kwalifikują się do urlopu FMLA, który daje pracownikom 12 tygodni bezpłatnego urlopu, ale FMLA jest kwestią sporną, jeśli nie możesz sobie pozwolić na pominięcie wypłaty.

Courtney, absolwentka studiów magisterskich na Uniwersytecie Syracuse, wysłała mi e-mail z informacją, że prowadziła zajęcia podczas przerwy świątecznej i wróciła do nauczania w styczniu. „Mogłabym zająć cały semestr” – powiedziała, ale znowu – bez wynagrodzenia. Tak więc pracowała przy swoim biurku od 21:00 do 2:00 w nocy i spełniała wymagania dotyczące nauczania, ale starała się trzymać z dala od komitetów – „a więc więcej na trzy czwarte”. Jak produktywny byłeś? Zapytałam. „Prawdopodobnie przez większość czasu byłam dziwna i zmęczona… byłoby miło zrobić prawdziwą przerwę”.

Grupy biznesowe ostro sprzeciwiały się oferowaniu płatnego urlopu rodzicielskiego, twierdząc, że byłby on zbyt drogi. Ale polityka Kalifornii pokazała, że ​​ma pozytywny lub neutralny wpływ na biznes i „lepsze wyniki gospodarcze, społeczne i zdrowotne pracowników i ich rodzin”.

Ponadto zmuszanie kobiet do powrotu do pociągu podmiejskiego przez trzy tygodnie po porodzie sprawia, że ​​zastanawiam się: jak wydajna jest kobieta, która wraca do pracy w ciągu miesiąca od urodzenia dziecka? Cassie, dyrektor w małej firmie telewizyjnej, która ma urodzić swoje pierwsze dziecko w maju, planuje wykorzystać dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego, tydzień wakacji i trzy tygodnie bezpłatnego urlopu. Zapytałem ją, jak wydajna byłaby, gdyby wzięła tylko trzy płatne tygodnie, a ona odpowiedziała: „Ha! Czuję się jak w szoku po trzech tygodniach i całkowicie żałuję, że nie spędziłem czasu z dzieckiem ”. Jednak w jej podręczniku pracowniczym stwierdza się, że jeśli nie wróci do pracy po tym, jak lekarz uzna ją za gotową, dobrowolnie zakończy zatrudnienie.

To zabarwiło jej uczucia do firmy: „Czuję, że ostatecznie wpłynie to na to, jak długo tu zostanę. Nie planuję kolejnego dziecka, ale czuję to [the company] brak elastyczności i mniej niż hojny urlop macierzyński sprawił, że czuję, że moje wartości i wartości tej firmy nie są zgodne ”.