Powrót do pracy po porodzie jest już wystarczająco trudny, między pozostawieniem dziecka w domu a powrotem do dawnej rutyny i znacznie mniej snu. Dodaj do tego pompowanie w biurze, a sprawy się skomplikują. To jeden z (wielu) powodów, dla których większość firm w dzisiejszych czasach jest prawnie zobowiązana do zapewnienia kobietom wygodnej, oddzielnej przestrzeni do odciągania pokarmu, ale nie zawsze oznacza to, że wszyscy w firmie szanują pokój laktacyjny. Przykład: niedawna historia kręcąca się w Internecie o oblężonym prezesie Ubera, Travisie Kalanicku (który – szok! – właśnie ogłosił, że będzie korzystał z nieokreślonego urlopu). Według członka zarządu Uber, Arianny Huffington, Kalanick wyszedł ze spotkania, aby skorzystać z pompowni do medytacji, co prawdopodobnie robi regularnie, dopóki firma nie utworzy własnego wyznaczonego pokoju uważności. ”Dosłownie, był to niesamowity moment w zeszłym tygodniu, kiedy byliśmy w biurze, a on powiedział: „Naprawdę potrzebuję medytacji, aby móc teraz podejmować dobre decyzje” – powiedziała Arianna Huffington na konferencji CNBC. „I dosłownie [he] poszli do pokoju laktacyjnego, który akurat był otwarty, ponieważ nie ma jeszcze pokoi do medytacji. To część nadchodzącej zmiany. „Nie wszyscy czują się tak zdyszani z powodu„ progresywnej ”decyzji Kalanicka. Chociaż pokoje do medytacji mogą być zdrową zmianą dla pracowników Ubera, a medytacja jest z pewnością dobra dla ich zdrowia psychicznego, nie powinna tak być koszt jednej bezpiecznej przestrzeni dla pracujących matek do odciągania mleka. Niestety, nie jest to pierwszy przypadek, kiedy pracownicy niewłaściwie wykorzystali pokój opieki. Wiele innych nowych mam miało współpracowników podczas sesji odciągania pokarmu lub został zamknięty w pokoju, aby ktoś mógł wykonać prywatny telefon – albo dlatego, że „pokój laktacyjny” firmy może być również miejscem przechowywania, albo dlatego, że inni pracownicy po prostu postrzegają ten obszar jako wspólną cichą przestrzeń. Co mówi prawo laktacja Jeśli twój pokój pielęgniarski zostanie porwany, nie musisz wzruszać ramionami i akceptować tego. W rzeczywistości zgłaszanie tego, co się dzieje do szefa lub działu HR, pomaga upewnić się, że nie tylko chronisz przestrzeń dla siebie, ale także pomagać koleżanki i przyszłe mamy. A Twoja firma jest zobowiązana traktować Cię poważnie. ”To nielegalne, jeśli pokój opieki jest niedostępny, ponieważ korzysta z niego ktoś inny. Nie ma to nic wspólnego z pielęgnacją. Koniec końców sprowadza się to do dyskryminacji ze względu na płeć – mówi Jack Tuckner, prawnik zajmujący się prawami kobiet w Nowym Jorku. Tuckner wyjaśnia, że wiele przepisów i ustaw chroni kobiety karmiące. Najnowszym (i dobrze znanym) prawem federalnym jest ustawa o przystępnej cenie opieki (ACA) dla matek karmiących, która wymaga, aby wszystkie firmy zatrudniające ponad 50 pracowników i co najmniej 500 000 USD rocznych przychodów zapewniały mamom pompownie przez okres do jednego roku poporodowy. Zaznacza jednak, że prawo może zostać uchylone wraz z ACA, ponieważ żaden z potencjalnych rachunków zastępczych, które widział, nie wspomniał o utrzymaniu tej propozycji. Zauważa, że prawo nie obejmuje również pracowników zwolnionych, co obejmuje większość pracowników umysłowych i kierownictwo wyższego szczebla. „Jest bardzo dużo miejsca dla pracodawców, którzy mogą powiedzieć, że nie jesteś objęty tym ubezpieczeniem. Ale i tak jest lepsze niż nic”, mówi. Jeśli ACA nie dotyczy ciebie, ustawa o prawach obywatelskich z 1954 r. Może. Zakazuje dyskryminacji w zakresie zatrudnienia wszystkich kobiet w firmach zatrudniających 15 lub więcej pracowników – jest to znacznie bardziej osiągalny poziom niż ACA. Prawo stanowi, że nikt nie może być traktowany inaczej przez ich firmy ze względu na rasę, wiek lub płeć. Tuckner dodaje, że w 1978 r. Prawo zostało wyraźnie zmienione, aby uwzględnić ciążę. ”Jeśli [your] Firma daje innym czas na pójście do lekarza… to wyraźnie dyskryminacja ze względu na płeć, jeśli pracodawca utrudnia ci opiekowanie się pielęgniarką w pracy ”- mówi.„ Masz absolutne prawo ”. Tuckner mówi, że obie te kwestie prawa cię nie obejmują, a prawo stanowe może. Na przykład Nowy Jork ma wyraźny statut pielęgniarski, który obejmuje wszystkie kobiety we wszystkich firmach, niezależnie od wielkości, i obowiązuje przez okres do trzech lat po urodzeniu. “Wiele innych stanów rób lepiej niż prawo federalne ”, mówi.„ W przybliżeniu połowa wszystkich stanów ma silne prawa pielęgniarskie, chociaż inne nie mają nic. ”Jednak nadal istnieje szansa, że żyjesz w stanie, który nie ma własnych praw – a jeśli pracujesz w firmie zatrudniającej mniej niż 15 pracowników, żadne prawo Cię nie obejmuje. Ale to nie znaczy, że nie powinieneś próbować. „Możesz wykazać się kreatywnością, a mimo to możesz znaleźć sposób” – mówi Tuckner. W przypadku Ubera, jeśli kobieta karmiąca chce skorzystać z pokoju pielęgniarskiego, ale jest on zamknięty, ponieważ dyrektor generalny medytuje, ase w sądzie. „Możesz udowodnić, że doświadczasz różnic w leczeniu, ponieważ jesteś kobietą w ramach tytułu 7, który obejmuje poporodowe problemy zdrowotne związane z ciążą” – mówi Tuckner. Co zrobić, jeśli twoja laktacja zostanie porwana. nie zachęcanie kobiet do natychmiastowego adwokata. W większości przypadków wystarczy zwrócić uwagę pracodawcy, aby dokonać zmiany; jeśli nie, udokumentowanie tego, co się dzieje i nazwanie tego dyskryminacją ze względu na płeć, jest zwykle wystarczające. ”Firma musi zbadać i niezwłocznie naprawić roszczenie. Jeśli nie podejmie działań lub nie pogorszy sytuacji na rynku pracy, nazywa się to odwetem, który zawsze jest nielegalny, – mówi Tuckner. To powiedziawszy, nie zawsze jest łatwo porozmawiać na ten temat ze swoim pracodawcą. Oto przewodnik krok po kroku, dzięki któremu rozmowa będzie przebiegać sprawniej: 1. Porozmawiaj ze swoim szefem lub działem HR. Nie musisz wymieniać nazwiska osoby zaangażowanej – możesz po prostu powiedzieć, że zauważyłeś, że pokój laktacyjny jest używany do innych celów niż odciąganie pokarmu. Prowadzić rejestr. Jeśli twój pracodawca nie traktuje twojej skargi poważnie lub wydaje się, że nic w tej sprawie nie robi, zacznij rejestrować każdy incydent na bieżąco. Uwzględnij datę, godzinę, zaangażowanych pracowników i zapis, co dokładnie się wydarzyło. „Ważne jest, aby wszystkie skargi były udokumentowane. Potrzebne są dokumenty” – mówi Tuckner.3. Wyślij list do HR. Jeśli sytuacja nie ustąpi, prześlij skargę e-mailem do działu HR. „Upewnij się, że masz to na piśmie, abyś mógł udowodnić, że je dostali” – mówi Tuckner. „Pracodawca będzie musiał się temu przyjrzeć i rozwiązać. Celem jest skłonienie firmy do przestrzegania prawa” – mówi. Kontynuuj spotkanie. Jeśli Twoja notatka nadal nie zawiera właściwej odpowiedzi, umieść w kalendarzu spotkanie z dyrektorem HR. Następnie wyjaśnij dokładnie, na czym polega problem i czego wymagasz. Wyślij kolejną wiadomość e-mail opisującą dyskusję i prośbę. Prawnik w górę. Jeśli po spotkaniu z HR Twoja firma wciąż się ociąga, a Ty zaczynasz czuć się beznadziejny, nie rezygnuj z pracy. „W ten sposób nie dostaniesz odpraw ani nawet bezrobocia” – mówi Tuckner. – Nie mogą cię zwolnić, bo to odwet. W takim przypadku nawet wzmożenie sprawy listem od prawnika może wystarczyć, aby wszystko ruszyło. „Nikt nie lubi słyszeć od prawnika. Nie zachęcam ludzi do wszczynania postępowań sądowych, ale jeśli Twoja firma z tobą zadziera, daj im szansę, by zobaczyli to na swój sposób” – mówi. nie bez powodu: to uczciwe, że firmy zapewniają nowym mamom realną możliwość odciągania pokarmu w spokoju. Więc nie bój się stanąć w obronie swoich praw! POWIĄZANE HISTORIE Dedykowane pracującym mamom w każdym miejscu7 Mocne zdjęcia Zdjęcia karmiące piersią, aby zainspirować pracujące mamy Potrzebujesz przerwy od karmienia piersią?
