contadores publicos Saltar al contenido

Radzenie sobie z OCD w pracy

Radzenie sobie z OCD w pracy

Zaburzenie obsesyjno-kompulsyjne może wpływać na każdy aspekt życia. Jest to szczególnie trudne, gdy objawy pojawiają się w pracy. Osoby z zaburzeniem obsesyjno-kompulsyjnym muszą zostać poinformowane o ochronie prawnej, o tym, co i kiedy muszą podać informacje o ich stanie, o jakie zakwaterowanie można poprosić i jak możesz chronić swoje prawa. Poniższe informacje mają charakter informacyjny, a nie porady prawne.

Ustawa o niepełnosprawnych Amerykanach

Amerykańska ustawa o niepełnosprawności (ADA) jest prawem federalnym mającym na celu ochronę osób niepełnosprawnych przed dyskryminacją. ADA chroni pracowników niepełnosprawnych fizycznie lub umysłowo, którzy są w stanie wykonywać swoją pracę z zachowaniem uzasadnionych środków ostrożności. Mandat federalny objęty jest prywatnymi i religijnymi pracodawcami zatrudniającymi 15 lub więcej pracowników, a także wszystkich pracodawców z sektora publicznego.

ADA nie określa konkretnie schorzeń podlegających prawu. Prawo definiuje niepełnosprawność jako upośledzenie fizyczne lub psychiczne, które znacznie ogranicza jedną lub więcej ważnych czynności życiowych zgodnie z Ustawami o poprawkach ADA. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) włączyła OCD do swoich przepisów, aby znacznie ograniczyć funkcjonowanie mózgu. Dlatego EEOC sugeruje, że zaburzenie obsesyjno-kompulsyjne należy zaklasyfikować jako niepełnosprawność.

Twój pracodawca może zażądać od twojego psychiatry dokumentów potwierdzających twoją niepełnosprawność. Większe firmy zazwyczaj mają zasady i procedury, które określają, w jaki sposób pracodawca obsługuje wnioski o zakwaterowanie. W takim przypadku warto o tym wiedzieć przed zgłoszeniem OCD jako niepełnosprawności.

Odpowiednie zakwaterowanie

Ważne jest, aby zrozumieć, że wnioski o zakwaterowanie należy uznać za odpowiednie. Według JAN oznacza to każdą zmianę lub dostosowanie pracy lub środowiska pracy, które umożliwiają wykwalifikowanemu kandydatowi lub niepełnosprawnemu pracownikowi udział w procesie aplikacyjnym lub wykonywanie podstawowych zadań. Rozsądne usprawnienia obejmują również dostosowania zapewniające, że wykwalifikowana osoba niepełnosprawna ma prawa i przywileje w zatrudnieniu równoważne z prawami pracowników pełnosprawnych.

Według EEOC pracodawcy muszą podjąć odpowiednie środki ostrożności, chyba że stanowiłoby to nadmierne obciążenie dla pracodawcy. Mówi się, że niewłaściwe trudności to zakwaterowanie, które byłoby zbyt trudne lub zbyt trudne, biorąc pod uwagę wielkość lub strukturę firmy.

Ujawnienie lub nieujawnienie To jest pytanie

Ujawnienie swojego stanu zdrowia psychicznego w miejscu pracy wiąże się z ryzykiem i korzyściami. Jeśli objawy wpływają na zdolność do pracy, może być konieczne podanie informacji w celu ochrony pracy. Przed ujawnieniem wskazane jest odrabianie lekcji.

  1. Dowiedz się, czy Twój pracodawca jest objęty ADA
  2. Zabezpiecz dokumentację diagnozy od swojego lekarza lub psychiatry.
  3. Bądź świadomy możliwego luzu w ujawnieniu (piętno, osąd, uraza pracownika).
  4. Sprawdź w dziale HR wytyczne dotyczące zakwaterowania dla osób niepełnosprawnych.
  5. Zdecyduj, jakie rozsądne środki ostrożności musisz podjąć, aby lepiej wykonywać swoją pracę.
  6. Zastanów się, ile informacji chcesz ujawnić. Opracuj krótki skrypt z kilkoma szczegółami na temat swojej niepełnosprawności i wymaganych miejsc noclegowych, które chcesz udostępnić swojemu kierownikowi lub przedstawicielowi personelu.

Przed skontaktowaniem się z pracodawcą możesz skontaktować się z Job Accommodation Network (JAN). Mogą doradzić, co i jak wskazać oraz jakie rodzaje zakwaterowania są zazwyczaj oferowane w zależności od konkretnych wymagań. Możesz wydrukować informacje o niepełnosprawności intelektualnej z ich strony internetowej, aby przekazać je pracodawcy w momencie ujawnienia. W ten sposób zostaniesz poinformowany, że znasz swoje prawa i otrzymasz zasoby, które pomogą ci ustalić, jakie środki ostrożności mogą być odpowiednie w twojej sytuacji.

JAN konsultuje się z pracodawcami i pracownikami w celu podjęcia uzasadnionych środków ostrożności na żądanie. Usługi są bezpłatne, ponieważ JAN jest częścią Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych.

Dyskryminacja

Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany, możesz złożyć skargę w najbliższym biurze EEOC. W niektórych przypadkach masz tylko 180 dni na przesłanie. Roszczenie jest rozpatrywane, co może zająć dużo czasu. Osoby dochodzące roszczeń są również prawnie chronione przed działaniami odwetowymi za dochodzenie roszczeń. Trudno udowodnić karę, ale tak jest. Dokumentuj wszelkie obawy i zgłaszaj je do EEOC.