MotywacjaZachowanie

Rosnąca liczba państw chroniących pracownice w ciąży

Przyszłe mamy nie powinny wybierać między wypłatą a zdrową ciążą. Ale rzeczywistość jest taka, że ​​tysiące kobiet jest maltretowanych w pracy każdego roku – być może nawet ciebie lub kogoś, kogo znasz – tylko dlatego, że mają na pokładzie dziecko. Na szczęście ruch na rzecz zmniejszenia liczby kobiet, które muszą podejmować taką decyzję, nabiera tempa w ciągu ostatnich kilku lat – od 16 stanów, które uchwaliły własne przepisy dotyczące ochrony pracownic w ciąży, po niedawną sprawę Sądu Najwyższego potwierdzającą że kobiety nie mogą być zmuszane do rezygnacji z pracy, ponieważ się tego spodziewają. Najnowszy stan ma wejść w szeregi? Stan Waszyngton. Ustawa została przyjęta zarówno przez senat stanowy, jak i izbę parlamentu, więc prawdopodobnie wyląduje na biurku gubernatora Jaya Inslee, demokraty. Podobnie jak w innych stanach, prawo wymaga od pracodawców określonej wielkości zapewnienia kobietom w ciąży i kobietom, które niedawno urodziły, tego, czego potrzebują, aby zachować zdrowie w pracy. Nazywane „rozsądnymi udogodnieniami”, zaspokajane potrzeby w miejscu pracy obejmują więcej przerw, ograniczoną pracę fizyczną, zmiany w harmonogramach pracy, czas wolny na wizyty prenatalne, a także inne wnioski określane indywidualnie dla każdego przypadku. Podstawowym celem prawa jest zapobieganie utracie pracy przez kobiety, ponieważ spodziewają się dziecka lub właśnie urodziły dziecko. Aktualnym prawem federalnym, które chroni pracownice w ciąży, jest ustawa o dyskryminacji kobiet w ciąży, która zakazuje traktowania kobiety w inny sposób, ponieważ jest w ciąży wielu ekspertów prawnych uważa, że ​​ich standard dowodzenia dyskryminacji jest zbyt wysoki, a sądy zbyt często mogą orzec, że żadna dyskryminacja nie miała miejsca. Nowelizacja Ustawy o niepełnosprawnościach Amerykanów z 2008 r. Odnosi się również do potrzeb kobiet w ciąży, wymagając od pracodawców uwzględniania upośledzeń związanych z ciążą, w tym stanów takich jak ciężkie poranne mdłości lub nawracające infekcje dróg moczowych, ale nie obejmuje standardowych objawów ciąży. W rezultacie wiele pracujących kobiet wciąż wpada w tarapaty i jest potencjalnie źle traktowanych przez swoich pracodawców w wyniku bycia w ciąży w pracy. Ustawa o sprawiedliwym traktowaniu pracowników w ciąży (PWFA), ponownie wprowadzona do Kongresu przy wsparciu dwustronnym w czerwcu 2015 r. prawo federalne, które wymagałoby od pracodawców w całym kraju zajęcia się wszystkimi potrzebami związanymi z ciążą i porodem, a nie tylko tymi, które wynikają z odrębnego, ale powiązanego stanu. I po prostu stwierdza, że ​​pracodawcy nie mogą odmówić zaspokojenia tych potrzeb, o ile zakwaterowanie nie stanowi „nadmiernego utrudnienia” dla pracodawcy, a pracodawcy nie mogą zwolnić pracowników ani zmusić ich do urlopu, aby uniknąć zaspokojenia tych potrzeb. Może minąć trochę czasu, zanim Kongres wdroży takie prawo na szczeblu federalnym, ponieważ nowe przepisy mogą być kosztowne. Na przykład, według The Huntington Dispatch-Herald, PWFA w Wirginii Zachodniej, wdrożona w lipcu 2015 r., Będzie kosztować stan w związku ze wzrostem liczby przypadków dyskryminacji w wysokości 103 680 USD. Aby pomóc w promowaniu polityki ochrony pracownic w ciąży w Twoim stanie, skontaktuj się z A Better Balance, organizacja non-profit lobbująca na rzecz praw rodzin pracujących, aby znaleźć oddolne wysiłki blisko Ciebie.

Botón volver arriba

Wykryto blok reklam

Aby kontynuować korzystanie z naszej strony, musisz usunąć blokadę reklam. DZIĘKUJEMY