contador gratis Skip to content

To jest to, co chcę powiedzieć wszystkim hejterom karmiącym piersią

pompowanie
Ashley Gillis

24 czerwca Virginia-Pilot opublikował następujący artykuł redakcyjny w odpowiedzi na radną Jessicę Abbott, radną Virginia Beach, przynoszącą swoje dziecko na spotkania Rady Miejskiej. Jako pracująca mama karmiąca piersią chciałam poświęcić chwilę, by odpowiedzieć na archaiczny, mizoginistyczny list do redaktora, który jest sprzeczny ze wszystkim, z czym kobiety na rynku pracy walczą od lat.

W liście napisano częściowo: „Jestem matką jednego dziecka, które ma teraz 37 lat. Byłem nauczycielem przez 37 lat. W roku, w którym zacząłem swoją pierwszą pracę nauczyciela, miałem syna 1 grudnia, trzy miesiące po rozpoczęciu roku szkolnego… Nigdy nie zastanawiałem się, ani teraz nie chciałbym, prosząc mojego pracodawcę o przerwy na odciąganie mleka dla mojego dziecka, i nigdy nie poprosiłbym o przyprowadzenie mojego noworodka do pracy. Moja etyka pracy by na to nie pozwoliła… Żadna matka nie może poświęcić całej uwagi swojej pracy, jeśli jej dziecko jest w pracy… Pracodawca nie jest odpowiedzialny za dostosowywanie się do harmonogramu rodziców z dzieckiem ”.

Autor listu pisze dalej: „Kobiety domagają się równego traktowania w miejscu pracy, ale nowe matki, które szukają takiego mieszkania, proszą o to, czego nie dostają mężczyźni i kobiety bez dzieci. To dyskryminacja tych grup… Kobiety muszą zdecydować, czy pracować lub dłużej pozostać w domu z noworodkami. Badania wykazały, że noworodki nie powinny przebywać w miejscach publicznych ze względów zdrowotnych. A kiedy dziecko jest chore, inni pracownicy są narażeni na zarazki ”.

Pracująca i karmiąca mama tutaj…

Piszę to kołysząc gruchającego 8-tygodniowego chłopca. Podczas gdy blogowanie jest moją pracą, która zapewnia mi kreatywność, moją codzienną pracą jest praca w finansach dla firmy z listy Fortune 500, podczas gdy wychowuję dwóch małych ludzi.

Jestem pracującą mamą od urodzenia mojej córki 27 miesięcy temu i przez pierwszy rok jej życia byłam pracującą mamą karmiącą piersią.

Po powrocie do pracy w wieku 14 tygodni odciąganie pokarmu z piersi przestało być moim codziennym zajęciem. Trzy razy dziennie w pracy odciągałam pokarm dla mojej córki w moim biurze lub w pokoju matki, aby nakarmić moje dziecko, gdy było w przedszkolu. Pracowałem przez swoje sesje odciągania pokarmu, aby nie zalegać w pracy lub rzadko wychodziłem na lunch ze współpracownikami, aby móc zapewnić swojemu dziecku. Pompowanie było małą ofiarą, aby zapewnić córce to, co uważałem za najlepsze.

Przygotowując się do powrotu do pracy w ciągu następnych kilku tygodni, nie tylko emocjonalnie przygotowuję się do odstawienia dziecka do przedszkola i zostawiania go 8 godzin dziennie po porodzie zaledwie 12 tygodni wcześniej, ale także przygotowuję się do powrotu do mojego harmonogramu odciągania pokarmu, który obejmuje zapewnienie dziecku odżywiania i środków finansowych. Nie jestem pewien, dlaczego autorka tego artykułu i inni w Ameryce mogą przypuszczać, że mama nie jest w stanie jednocześnie zapewnić swoim dzieciom obu.

Wiem, co myślała Jessica Abbott, kiedy przyprowadziła swoje dwutygodniowe dziecko na posiedzenie Rady Miejskiej.

Steve Earley / The Virginia-Pilot

Jestem przekonana, że ​​jako wybrana członkini miasta radna Abbott po porodzie chciała wrócić do pracy w reprezentowaniu swoich wyborców.

Gdyby wzięła swój 12-tygodniowy urlop macierzyński (jestem pewien, że autor artykułu redakcyjnego nazwałby to swoim urlopem), czytalibyśmy artykuły wstępne wyborców radnej Abbott, którzy nie byli reprezentowani i wzywalibyśmy do powrotu do pracy.

Tak więc jako matka i kiepska pracująca profesjonalistka, radna Abbott zrobiła jedyną rzecz, która miała sens, spakowała swoje 2-tygodniowe dziecko i udała się na posiedzenie Rady Miejskiej. Bądźmy szczerzy, dziecko i tak prawdopodobnie spało i karmiło przez cały czas i nie przeszkadzało radnej Abbott, ponieważ wykonywała swoją pracę.

Radna Abbott zrobiła to, co zrobiłaby każda mama – wróciła do pracy nie tylko dla swojej rodziny, ale także dla ludzi z Virginia Beach, którą reprezentuje.

Dlaczego ten artykuł redakcyjny jest taki błędny:

W tym artykule wstępnym jest tyle błędów. Nie tylko nie pomaga kobietom w miejscu pracy, ale podważa wysiłki kobiet, które od dziesięcioleci walczyły o to, by je naprawić. Dziś kobiety przewyższają mężczyzn, którzy kończą studia i wchodzą na rynek pracy.

Jako kraj bardzo ważne jest, abyśmy zachęcali te kobiety nie tylko do podejmowania pracy, ale także do pozostania i doskonalenia się na rynku pracy – jednocześnie umożliwiając im (i ich mężom) zakładanie rodzin i wychowywanie dzieci .

Mama nie powinna być zmuszana do wyboru między zapewnieniem dziecku wyżywienia a spłatą kredytu hipotecznego – dlatego przepisy, które pozwalają matce odciągać pokarm w pracy, są tak ważne dla rodzin w tym kraju.

Ani razu jako pracująca mama karmiąca piersią nie poświęciłam swojej produktywności, aby zapewnić swojemu dziecku. Odciągałem połączenia konferencyjne podczas odciągania pokarmu, przegapiłem lunch lub zostałem do późna, aby upewnić się, że moja praca została ukończona i nigdy nie zostałem z tyłu.

Odciąganie nigdy nie jest przerwą; jest to praca sama w sobie, a każdy pracodawca, który myśli, że zapewnia pracownikowi „przerwę”, pozwalając mu odciągać pokarm, nie tylko pokazuje swoją ignorancję na temat pracy związanej z odciąganiem pokarmu dla dziecka i musi poświęcić tydzień na czyszczenie butelek.

Tak, kobiety domagają się równego traktowania.

W artykule redakcyjnym czytamy: „Kobiety domagają się równego traktowania w miejscu pracy, ale młode matki, które szukają takiego zakwaterowania, proszą o rzeczy, których nie otrzymują mężczyźni i kobiety bez dzieci. To jest dyskryminacja tych grup ”.

Tak, domagam się równego traktowania jak mój mężczyzna i nie-matka. Żądam wynagrodzenia takiego samego jak moi koledzy w miejscu pracy za tę samą pracę i nie traktowania mnie inaczej, ponieważ jestem kobietą.

Ale proszenie o zakwaterowanie, abym mógł odciągać mleko dla mojego noworodka, nie jest w żaden sposób dyskryminacją w stosunku do moich pracowników płci męskiej i kobiet bez dzieci.

Jeśli zapoznasz się z prawem „Przerwa dla matki karmiącej”, czas na odciąganie pokarmu jest uważany za „przerwę” i prawo nie wymaga jego zapłaty. Nie potrafię powiedzieć, ile razy jadłem kanapkę będąc przyczepionym do pompy podczas przerwy na lunch, ponieważ całą przerwę musiałem wykorzystać na odciąganie pokarmu.

Jedyne dodatkowe „zakwaterowanie” wymagane przez prawo to prywatna pompownia, a nie łazienka.

Nie uwierzysz, ile mam ma opowieści o konieczności pompowania w szafach, pokojach socjalnych, wspólnej przestrzeni biurowej lub przypadkowych, niewygodnych miejscach w biurze.

Zatem to „dyskryminujące zakwaterowanie”, o które proszą matki, nie jest luksusem. W rzeczywistości, jeśli chcesz zrobić trzy 20-minutowe „przerwy” w szafie, zjadając lunch podłączony do maszyny, bądź moim gościem.

Cholera, gdyby to było takie proste…

Na koniec artykuł redakcyjny mówi dalej: „Kobiety muszą zdecydować, czy pracować, czy zostać dłużej w domu ze swoimi noworodkami”.

Tak, polityka dotycząca urlopów macierzyńskich w Ameryce to czyni łatwo aby matki podjęły taką decyzję.

Jako matka przebywająca obecnie na urlopie macierzyńskim mogę stwierdzić, że decyzja nie jest łatwa.

Moje pierwsze sześć tygodni było objęte krótkoterminową niezdolnością do pracy, co oznacza, że ​​otrzymywałem około 60% mojego normalnego wynagrodzenia, nawet nie otrzymałem pełnej wypłaty.

Po cesarskim cięciu z moim synem. (Kredyt: Ashley Gillis)

Potem na szczęście miałam cesarskie cięcie, więc otrzymuję dodatkowe 2 tygodnie rekonwalescencji. Jakie to jest smutne? Mama musi zostać przecięta na pół i przejść poważną operację jamy brzusznej, aby mogła pozostać w domu z noworodkiem przez dodatkowe 2 tygodnie.

Po 6-8 tygodniach (w zależności od porodu) mama może pozostać w domu do 12 tygodni na rodzinnym urlopie zdrowotnym, który jest bezpłatny. Ale wiele mam nie kwalifikuje się nawet do tych 12 tygodni bezpłatnego urlopu, więc nie jest to opcja dla wszystkich.

Biorąc pod uwagę możliwość pracy lub pozostania w domu z dzieckiem, w 100% wybrałabym pozostanie z nim w domu do ukończenia 18 roku życia, ale to nie jest takie proste.

W Ameryce 42% kobiet jest żywicielami rodziny, a 22% jest współżytkownikami. Prawie połowa Amerykanek zapewnia 40% i więcej wsparcia finansowego dla swojej rodziny, więc nie ma opcji między „pracą lub dłuższym pozostaniem w domu z noworodkami”, lecz decyzją między położeniem jedzenia na stole a dachem nad ich głowy lub przebywanie w domu z noworodkami. Dla większości rodzin (w tym mojej) decyzja nie jest łatwa, ale zapewnienie mojej rodzinie zawsze wygrywa.

Możesz być pracującą mamą i dobrą mamą.

Brakuje autorce tego artykułu wstępnego, że radna Jessica Abbott i miliony innych matek mogą być dobrą mamą i dobrą pracownicą.

Lojalność mojego męża wobec rodziny i jego pracy prawie nigdy nie jest kwestionowana, ale kiedy jesteś mamą upuszczającą swoje 12-tygodniowe dziecko do przedszkola, zostaniesz przesłuchany przez współpracowników, rodzinę, przyjaciółki mamy i zupełnie przypadkowych nieznajomych. Nie zapominajmy, że mój mąż musiał zostawić nasze dzieci w wieku czterech dni, aby wrócić do pracy, ale powrót do pracy w wieku 12 tygodni sprawia, że ​​ludzie kwestionują moje rodzicielstwo.

W naszym społeczeństwie zakłada się, że jeśli jesteś dobrą mamą, jesteś gównianym pracownikiem, a jeśli jesteś dobrym pracownikiem, to gówniana mama. Dlaczego mama nie może być dobrym pracownikiem i dobrą mamą?

Wierzę, że mama może być dobrą mamą i dobry pracownik. Wystawa Jessiki Abbott na posiedzeniu Rady Miejskiej Virginia Beach jest przykładem tego, co miliony mam robią każdego dnia.

Dziękuję radnej Abbott za to, co Moms robiły od tysięcy lat, zapewniając swoim rodzinom opiekę nad ich noworodkiem.

Ten publiczny pokaz pracującego macierzyństwa w naszym samorządzie jest piękną rzeczą i należy go oklaskiwać, a nie karcić. Ja na przykład dziękuję radnej Abbott za dalsze torowanie drogi dla pracujących matek.

Jako mama młodej dwuletniej córki mam nadzieję, że moja córka realizuje swoje marzenia, zdobywa najwyższy poziom wykształcenia, jakiego sobie życzy, przoduje na rynku pracy i wie, że może to wszystko zrobić będąc dla niej wspaniałą Mamą. dzieci.

Ashley Gillis

Mam nadzieję, że będzie mogła podziwiać odważne, inteligentne kobiety, takie jak ja i radna Abbott, i że artykuły redakcyjne, takie jak ten, w którym atakują pracujące matki, odejdą do przeszłości.

Do wszystkich matek, niezależnie od tego, czy pracują w biurze, czy zostają w domu z dziećmi, walczcie w dobrej walce i mama dalej.

Aby uzyskać więcej informacji: gorąco zachęcam do obejrzenia Ted Talk Jessiki Shortall lub jej strony internetowej Work. Pompa. Powtarzać.

ZapisaćZapisać